Benefícios corporativos que você pode oferecer na sua empresa

13 de dezembro de 2021Por Siembra Beneficios0

Você quer aumentar a satisfação entre os seus colaboradores e criar diferenciais para atrair e reter talentos? Os benefícios corporativos são uma ótima maneira de mostrar que a sua empresa se preocupa com o bem-estar da equipe e está disposta a compensar aqueles que abraçam os mesmos valores, missão e objetivos.

Quando a sua empresa oferece uma boa gama de benefícios, é natural que ela se destaque entre os concorrentes e mais profissionais queiram fazer parte da sua equipe. Da mesma maneira, quando seus colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos, dificilmente eles verão vantagens em deixar o cargo e procurar outro emprego.

Conheça a seguir quais são os tipos de benefícios corporativos mais comuns no mercado de trabalho e que podem fazer parte da sua cesta.

Vale alimentação e refeição

Sentir-se valorizado é muito importante para que o funcionário possa se sentir motivado e ver o quão importante ele é dentro da empresa, partindo disso eleger o benefício alimentação além de levar maior qualidade na alimentação do colaborador pode ser muito vantajoso para a empresa, pois pode levar a uma maior produtividade e tornar o ambiente de trabalho em um lugar mais leve e agradável.

Por isso oferecer um vale alimentação e refeição pode ser um grande diferencial na sua empresa. Por proporcionar praticidade e poder de escolha, os funcionários se sentirão mais acolhidos, especialmente se o cartão for aceito por uma grande rede de estabelecimentos alimentícios.

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Plano de saúde e odontológico

Uma das grandes causas do afastamento de profissionais é por motivos de saúde, especialmente porque algumas funções podem contribuir para o desenvolvimento de doenças ou exposição ao risco. Seja em trabalhos insalubres ou escritórios, em que o funcionário passa horas sentado, é possível que sua saúde seja prejudicada.

Logo, cuidar da saúde dos seus colaboradores também é um dever da empresa. Além de demonstrar cuidado, investir em um plano de saúde e odontológico para os seus funcionários é uma maneira de cuidar para que não haja perda de bons profissionais e os resultados continuem crescendo.

Além disso, muitas vezes as pessoas não têm condições de destinar parte do orçamento para planos de saúde, consultas com psicólogos e dentistas. Mas com um plano oferecido pela empresa, há mais chances de os funcionários manterem os exames periódicos em dia.

Um recurso que tem se provado cada vez mais eficiente, popular e econômico é a telemedicina. Com ele, os pacientes têm mais comodidade e flexibilidade de horários, tendo mais facilidade de encaixar os cuidados com a saúde na rotina.

Conheça nossos planos corporativos em telemedicina e odontológico que contam com os melhores parceiros do mercado, atendimento personalizado e qualidade.

Esporte e lazer

O esporte e lazer também é fundamental para manter a saúde física e mental da sua equipe, além de aumentar os níveis de satisfação. Por isso, muitas empresas incentivam que seus colaboradores tenham momentos de atividade física e frequentem atrações culturais.

Enquanto algumas empresas possuem a própria academia de uso compartilhado, outras criam convênios com academias e clubes para oferecer descontos a seus funcionários. Já com relação à cultura, é possível oferecer um vale destinado ao gasto com atrações como teatro, cinema e compra de livros. Ou você pode firmar uma parceria com espaços de espetáculo e comércios que oferecem descontos em produtos culturais.

Educação dos filhos

É natural que grande parte dos seus funcionários tenham filhos e eles certamente terão prioridade nos planos familiares e orçamentários. Por isso não é incomum que, na hora de aceitar um emprego, os pais levem em consideração o tempo que terão disponível para a família, a proximidade entre a escola e o trabalho, entre outros fatores.

Para dar uma vantagem a esses profissionais, a sua empresa pode oferecer benefícios que irão tornar a sua rotina mais prática ou auxiliar no orçamento familiar. Um exemplo disso são convênios com escolas e creches próximas à empresa que oferecerão um desconto aos seus funcionários. Algumas companhias chegam até a construir uma creche própria com educadores, para manter pais e filhos mais próximos.

Qualificação profissional

Para muitas pessoas, se desenvolver na carreira é um objetivo muito importante, por isso elas estão sempre procurando se qualificar profissionalmente. Esse interesse é muito relevante também para a sua empresa, pois quanto mais profissionais comprometidos, melhores serão os resultados.

Por isso, vale a pena a empresa investir em programas próprios ou parcerias que promovam a qualificação dos seus colaboradores. Além de preparar as pessoas para os desafios da própria empresa, você gera oportunidades de promoção, aumentando o interesse de permanência.

Lembre-se que se a sua empresa não valorizar e alimentar os talentos que têm, sempre haverá outras empresas interessadas em adquirir e lapidar esses diamantes brutos.

Home-office

O home-office é uma modalidade de trabalho que tende a se tornar cada vez mais comum no mercado. Por isso, é importante que as empresas garantam a qualidade do ambiente de trabalho, mesmo que os funcionários estejam em casa.

Para isso, muitas empresas dão como benefício uma ajuda de custo, para cobrir os gastos com energia e outros recursos. Já as empresas que dispõem de mais verba para investir, chegam a arcar com equipamentos, mobílias e acessórios que o funcionário precisa para montar seu escritório em casa. Isso pode incluir mesa, cadeira, computador, entre outros.

 

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A Siembra é uma Gestora de Benefícios com expertise em estruturar e viabilizar a implantação de produtos e serviços junto ao Setor Sindical.

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