Seja na fase de crescimento da empresa ou no enfrentamento de crises econômicas, é muito importante que os gestores se preocupem com a satisfação dos seus funcionários. Independente da fase pela qual estão passando, as empresas precisam gerar estabilidade dentro da equipe para evitar perdas que impactam nos resultados.
É por isso que reconhecer a importância e o talento dos seus colaboradores e mantê-los motivados é tão fundamental. Uma das maneiras da sua empresa mostrar que se importa com a qualidade do ambiente de trabalho e aumentar a atração e retenção de talentos é através dos benefícios corporativos.
Esta estratégia teve início com os sindicatos, que via nos benefícios uma alternativa para aumentar os ganhos dos trabalhadores. O movimento começou nos Estados Unidos na década de 1970, quando os salários eram controlados pelo governo. Depois de tantos anos, as opções de benefícios corporativos se multiplicaram e hoje eles são considerados um grande diferencial nas empresas.
Neste artigo você vai entender como fazer as melhores escolhas de acordo com o orçamento da sua empresa e o perfil dos seus colaboradores, entre outros fatores.
Saúde financeira
Para escolher os melhores benefícios corporativos para a sua empresa, é importante levar em consideração a saúde financeira do seu negócio.
Benefícios como vale transporte, férias, FGTS e 13º salário já são obrigatórios para o regime CLT. Mas você pode implementar outros benefícios que gerarão um diferencial na sua empresa, atraindo e retendo talentos. Por exemplo: vale refeição e alimentação, planos de saúde, odontológico e telemedicina, parcerias com academias, creches, escolas, universidades e casas culturais.
Tudo irá depender da verba que a sua empresa tem disponível para investir em melhorias. Mas caso observe que isso não é possível no primeiro momento, crie planos de metas para que alguns desses benefícios sejam implementados conforme o crescimento da empresa. Essa perspectiva de futuro certamente irá motivar seus colaboradores a perseguir os resultados.
Perfil dos colaboradores
O mais importante na hora de escolher os benefícios é entender que eles devem corresponder às necessidades dos seus colaboradores. Logo, é importante ouvir o que é mais relevante para eles, conhecer seu perfil através de conversas ou pesquisas.
Alguns funcionários se sentem mais motivados com aumento de salário, comissão por metas e bonificações. Outros preferem que haja vales para auxiliar no orçamento familiar e melhorar a organização financeira. Há ainda aqueles que se preocupam com o corpo e a mente e ficarão mais satisfeitos com benefícios relacionados à saúde.
Ao entender o que os seus colaboradores precisam e valorizam, maiores serão as chances de satisfazê-los e motivá-los a continuar gerando resultados dentro da sua empresa.
Logística dos benefícios
Ao escolher os benefícios corporativos que a sua empresa irá oferecer, é importante pensar em como seus colaboradores poderão utilizá-los.
Um vale refeição e alimentação que é aceito em uma grande rede de estabelecimentos comerciais certamente irá causar mais satisfação do que um cartão com atendimento limitado. As pessoas precisam ter praticidade e opções de escolha para que o benefício de fato atenda às suas necessidades.
O mesmo vale para planos de saúde co-participativos que sejam muito limitados ou cobram altas taxas de consulta. Ou convênios que possuem poucos médicos credenciados e consultórios distantes. Às vezes vale mais a pena optar por um serviço de telemedicina, que é mais barato e proporciona comodidade e flexibilidade de horários.
Análise do mercado
Se a sua empresa se encontra em um setor concorrido, é importante que você retenha os melhores talentos do mercado para continuar sendo competitiva. Isso significa que além de se atentar ao produto e ao atendimento do seu concorrente, é importante saber como é sua cultura organizacional, salários e os benefícios que ele oferece.
Isso não quer dizer que a sua empresa irá copiar algo que é desenvolvido pelo concorrente. Mas você pode encontrar maneiras de se tornar tão interessante quanto, oferecendo algo que seja um diferencial da sua empresa e que mostre o quanto você valoriza a sua equipe.
Muitas vezes as empresas têm uma boa cultura organizacional e oferecem bons benefícios, mas isso não é divulgado nas vagas de emprego. Se o candidato não ver que sua empresa é interessante e atende às expectativas dele, como você irá atrair os talentos que deseja?
Benefícios intangíveis
Nem todos os benefícios corporativos exigem investimentos por parte da empresa. Alguns dizem respeito à qualidade do ambiente de trabalho, o que a empresa proporciona para que os seus colaboradores se sintam bem.
Isso pode ter a ver com o layout das salas que aproximam a equipe e melhora a comunicação. O sistema de organização dos processos e a existência de uma cultura de feedbacks. A flexibilidade dos horários de trabalho e o incentivo a realizar momentos de confraternização e happy hour.
Algumas empresas não determinam a forma de vestir, outras permitem a presença de pets. A empatia com que os gestores lidam com questões pessoais dos funcionários também conta muito. Sem falar na política que a empresa adota para promover a diversidade e combater preconceitos, abusos e assédios.
Tudo isso pode ser benefícios e diferenciais que a sua empresa oferece para criar um bom ambiente de trabalho e mostrar que preza pelo bem-estar dos seus colaboradores.
Contrate uma empresa especializada
Para encontrar o melhor programa de benefícios para a sua equipe, é importante contar com empresas especializadas em benefícios corporativos. Assim você garante boas parcerias, com orçamentos compatíveis com a saúde financeira da sua empresa.
Ficou interessado? Conheça as soluções da Siembra Benefícios, uma gestora focada em estruturar e viabilizar a implantação de benefícios Sociais, atendendo ao mercado de forma personalizada e garantindo o melhor em benefícios para sua empresa. Visite nossa página e conheça nossos produtos.
